La importància de la primera oportunitat laboral
T’en recordes de la teva primera feina? Molts nervis… Estaré ben preparada? Sabré actuar a cada moment?
La primera vegada, segons els experts, ens marca per bé o per mal… Des de ZING INSERCIÓ volem que la primera vegada dels ZINGERS sigui el més satisfactòria possible… Volem que la primera oportunitat laboral dels joves de ZING marqui en positiu la seva trajectòria professional.
Els Zingers, mitjançant la seva formació vocacional, adquireixen competències tècniques que els converteixen en candidats atractius per al mercat laboral. Si, a més, a això li sumem que durant el seu pas per ZING PROGRAMME els proposarem accions que incrementin les seves competències transversals i els acompanyarem a fer els primers passos en la recerca de feina, podem dir que ens trobem davant de candidats que sumen les tres variables que busquen les empreses:
- Competències tècniques.
- Competències transversals.
- Actitud (valors).
Aquestes són les qualitats que atresora un zinger i així volem que sigui la marca ZING: Preparació tècnica i transversal per assumir els reptes del mercat laboral i una actitud imparable per portar les empreses a assolir els seus objectius.
EL MATCH ENTRE ZINGERS I EMPRESES
Tot i estar convençuts que els ZINGERS poden ser de gran interès per a les empreses, sabem que el matx no és fàcil. Els joves han de saber traçar el camí cap al seu objectiu laboral vocacional, i les empreses han de saber de lexistència dels zingers.
Per donar-los a conèixer, estem desenvolupant una campanya de difusió de ZING PROGRAMME. Volem que les organitzacions sàpiguen que poden comptar amb nosaltres com a font de reclutament de talent. De moment ja són més de 30 empreses les que tenen interès a participar amb ZING i seguim sumant! Aquestes empreses les anomenem ZING CORP.
ELS ZINGERS, CANDIDATS AMB GARANTIA DE CONFIANÇA PER A LES EMPRESES
Pel que fa als zingers, el nostre esforç en la darrera fase del projecte, juntament amb el de l’entitat social que l’acompanya, és preparar-los perquè coneguin les competències per a la recerca de feina i sàpiguen mostrar els seus valors com a senyal d’identitat i com a garantia de confiança per a les empreses.
Buscant aquest objectiu, hem creat un recurs: l’ACCELERADOR LABORAL, on ens reunirem cada mes de setembre amb els joves de tot Espanya que han finalitzat estudis, cercant aquest matx entre talent i empresa. En aquest accelerador, els Zingers aprendran, principalment, a preparar-se per a les entrevistes gràcies a la participació de les ZINGCORP.
Avui dia, que hem realitzat la nostra segona avaluació de la Inserció, podem dir que estem molt orgullosos dels zingers. ¡El 80% dels joves que van finalitzar estudis el curs passat ja està treballant!
I per coordinar totes aquestes accions i millorar cada cop més el nostre procés, hem creat la Mesa d’Inserció Laboral, espai on ens reunim amb representants de cadascuna de les entitats socials que conformen ZING PROGRAMME, amb la idea de tenir més impacte en cadascun dels territoris on es troben els zingers.
Si vols participar de la Mesa d’Inserció Laboral o coneixes una empresa que vulgui ser ZING CORP posa’t en contacte amb mi via email: laura.herrando@zingprogramme.com
Tot gran camí comença amb un primer pas i tota gran carrera professional comença per una primera oportunitat laboral.
La zinger Andrea Garcia s'incorpora al món laboral
ZING Programme està de celebració gràcies a la inserció d’una nova Zinger a el món laboral. Andrea Garcia, beneficiària de el programa ZING, s’ha incorporat recentment a l’empresa d’alimentació Ciurana de Badalona.
Una organització amb una visió basada en la superació, l’aprenentatge continu i la innovació, que ha decidit apostar pel talent jove.
La inserció ha estat un èxit. Andrea s’incorpora a un lloc de treball d’acord a la seva vocació i amb contracte indefinit. També ha comptat amb l’acompanyament de l’entitat social La Rotllana.
Els valors ZING son valuosos per a les empreses
Durant el procés de selecció, Andrea ha utilitzat els seus valors per aconseguir el seu cim professional. Els joves que tenen l’oportunitat de ser zingers comparteixen les ganes de construir-se un futur millor, l’esperit de superació i la capacitat de trencar prejudicis.
Apostar pel talent jove i els valors ZING
La missió del Programa Zing és millorar la ocupabilitat dels i les joves facilitant eines que els permetin accedir al món laboral amb èxit i en un lloc relacionat amb la seva vocació i de qualitat.
Si estàs interessat / da en apostar i confiar en un / a Zinger, contacta amb Laura Herrando, Project Manager d’Inserció Laboral de Zing Programme.
Pots fer-ho per email hola@zingprogramme.com, indicant en l’assumpte “Vull saber més sobre el projecte d’Inserció Laboral de Zing”. Els zingers són un valor segur per a les empreses i us els volem demostrar.
PARTICIPA A LA TAULA D'INSERCIÓ LABORAL DE ZING
ZING Programme està organitzant una nova Taula d’Inserció Laboral per crear estratègies d’impacte en la col·locació dels zingers en el mercat laboral.
Aquesta taula estarà composta per professionals de les entitats socials que formen part de la xarxa ZING i coordinada per Laura Herrando, Project Manager de el programa ZING. Una eina per donar veu a cadascuna de les entitats, millorar la comunicació i co-crear accions que millorin l’ocupabilitat dels joves zingers.
Qui pot formar part de la Mesa d’Entitats?
Els membres d’aquest grup de referents pot ser qualsevol professional d’alguna de les més de 100 organitzacions que col·laboren amb ZING Programme. Recomanem que sigui aquella persona amb unes funcions més properes a temes laborals dels joves de la seva entitat.
Igualment, qualsevol professional amb motivació i ganes d’aportar idees és benvingut/a.
Què suposa ser membre?
Aquelles persones que conformin la Taula d’Inserció Laboral tindran la capacitat de participar, opinar i debatre en les trobades en matèria d’inserció laboral que es realitzin periòdicament. Es convocaran entre 2 i 3 trobades a l’any, i es crearà un canal de comunicació virtual.
JOVES AMB VALORS I EMPRESES: MATCH SEGUR!
Zing Programme ha dissenyat una nova eina per millorar les habilitats dels zingers en entrevistes de treball. Es tracta d’una activitat gamificada (un joc) gràcies a la qual els beneficiaris/es de Zing aprendran a construir un discurs basat en valors per superar entrevistes laborals amb èxit.
La dinàmica de l’activitat combina reptes individuals amb sessions en grup, on es comprovarà la transferència de coneixements adquirits amb el joc. La 1ª edició del nou joc de Zing serà al febrer i hi participaran un total de 20 zingers.
Reconèixer els teus valors mitjançant la gamificació
Una de les claus per aconseguir construir un discurs personal és l’autoconeixement. Mitjançant el joc online de Zing, els zingers aprendran les següents habilitats:
- Identificar els seus valors personals i professionals, i els seus valors ZING.
- Identificar llocs de feina i empreses que encaixen amb la seva vocació i els seus valors.
- Construir un discurs i presentar un perfil professional basat en els seus valors, mostrant així una actitud especial i un valor afegit.
Ser #zinger, un valor afegit per a les empreses
L’objectiu del programa Zing és potenciar les oportunitats de joves amb compromís i motivació que s’han trobat amb obstacles econòmics i/o socials en el seu camí.
Els nois i noies que s’han guanyat l’oportunitat de ser zingers comparteixen les ganes de crear-se un futur millor i són capaços de trencar prejudicis i barreres. A més, tenen la voluntat de tornar les oportunitats que han rebut ajudant després a altres persones de la mateixa forma.
Ets una empresa i vols descobrir els valors dels zingers?
Contacta amb la Laura Herrando, Project Manager d’Inserció Laboral de Zing Programme. Pots fer-ho a través de l’email hola@zingprogramme.com, indicant en el assumpte “Vull saber més sobre el projecte d’Inserció Laboral de Zing”. Els zingers són un valor segur per a les empreses i us els volem presentar: hi haurà match!