La importancia de la primera oportunidad laboral
¿Te acuerdas de tu primer trabajo? Cuantos nervios… ¿Estaré bien preparada? ¿Sabré actuar en cada momento?
La primera vez, según los expertos, nos marca para bien o para mal… Des de ZING INSERCIÓN queremos que la primera vez de los ZINGERS sea lo más satisfactoria posible… Queremos que la primera oportunidad laboral de los jóvenes de ZING marque en positivo su trayectoria profesional.
Los Zingers, a través de su formación vocacional, adquieren competencias técnicas que los convierten en candidatos atractivos para el mercado laboral. Si, además, a esto le sumamos que durante su paso por ZING PROGRAMME vamos a proponerles acciones que incrementen sus competencias transversales y los vamos a acompañar a dar sus primeros pasos en la búsqueda de empleo, podemos decir que nos encontramos delante de candidatos que suman las tres variables que buscan las empresas:
- Competencias técnicas.
- Competencias transversales.
- Actitud (valores).
Estas son las cualidades que atesora un zinger y así queremos que sea la marca ZING: Preparación técnica y transversal para asumir los retos del mercado laboral y una actitud imparable para llevar a las empresas a conseguir sus objetivos.
EL MATCH ENTRE ZINGERS Y EMPRESAS
A pesar de estar convencidos de que los ZINGERS pueden ser de gran interés para las empresas, sabemos que el match no es fácil. Los jóvenes tienen que saber trazar el camino hacia su objetivo laboral vocacional, y las empresas tienen que saber de la existencia de los zingers.
Para darlos a conocer, estamos desarrollando una campaña de difusión de ZING PROGRAMME. Queremos que las organizaciones sepan que pueden contar con nosotros como fuente de reclutamiento de talento. ¡De momento ya son más de 30 empresas las que tienen interés en participar con ZING y seguimos sumando! A estas empresas las llamamos ZING CORP.
LOS ZINGERS, CANDIDATOS CON GARANTÍA DE CONFIABILIDAD PARA LAS EMPRESAS
En cuanto a los zingers, nuestro esfuerzo en la última fase del proyecto, junto con el de la entidad social que le acompaña, es prepararlos para que conozcan las competencias para la búsqueda de empleo y sepan mostrar sus valores como seña de identidad y como garantía de confiabilidad para las empresas.
Buscando este objetivo, hemos creado un recurso: el ACELERADOR LABORAL, donde nos reuniremos cada mes de septiembre con los jóvenes de toda España que han finalizado estudios, en búsqueda de ese match entre talento y empresa. En este acelerador, los Zingers aprenderán, principalmente, a preparase para las entrevistas gracias a la participación de las ZINGCORP.
A día de hoy, que hemos realizado nuestra segunda evaluación de la Inserción, podemos decir que estamos muy orgullosos de los zingers. ¡El 80 % de los jóvenes que finalizaron estudios el curso pasado ya está trabajando!
Y para coordinar todas estas acciones y mejorar cada vez más nuestro proceso, hemos creado la Mesa de Inserción Laboral, espacio donde nos reunimos con representantes de cada una de las entidades sociales que conforman ZING PROGRAMME, con la idea de tener mayor impacto en cada uno de los territorios donde se encuentran los zingers.
Si quieres participar de la Mesa de Inserción Laboral o conoces una empresa que quiera ser ZING CORP ponte en contacto conmigo vía email: laura.herrando@zingprogramme.com
Todo gran camino empieza con un primer paso y toda gran carrera profesional empieza por una primera oportunidad laboral.
La zinger Andrea Garcia se incorpora al mundo laboral
ZING Programme está de celebración gracias a la inserción de una nueva zinger al mundo laboral. Andrea Garcia, beneficiaria del programa ZING, se ha incorporado recientemente a la empresa de alimentación Ciurana de Badalona. Una organización con una visión basada en la superación, el aprendizaje continuo y la innovación, que ha decidido apostar por el talento joven.
La inserción ha sido un éxito. Andrea se incorpora a un puesto de trabajo acorde a su vocación y con contrato indefinido. También ha contado con el acompañamiento de la entidad social La Rotllana.
Los valores ZING son valiosos para las empresas
Durante el proceso de selección, Andrea ha utilizado sus valores para conseguir su cima profesional. Los jóvenes que tienen la oportunidad de ser zingers comparten las ganas de construirse un futuro mejor, el espíritu de superación y la capacidad de romper prejuicios.
Apostar por talento joven y valores ZING
La misión del Programa Zing es mejorar la empleabilidad de los y las jóvenes facilitándoles herramientas que les permitan acceder al mundo laboral con éxito y en un puesto relacionado con su vocación y de calidad.
Si estás interesado/a en apostar y confiar en un/a zinger, contacta con Laura Herrando, Project Manager de Inserción Laboral de Zing Programme.
Puedes hacerlo por email hola@zingprogramme.com, indicando en el asunto “Quiero saber más sobre el proyecto de Inserción Laboral de Zing”. Los zingers son un valor seguro para las empresas y os los queremos demostrar.
Participa en la nueva Mesa de Inserción Laboral de ZING
ZING Programme está organizando una nueva Mesa de Inserción Laboral para crear estrategias de impacto en la colocación de los zingers en el mercado laboral.
Esta mesa estará compuesta por profesionales de las entidades sociales que forman parte de la red ZING y coordinada por Laura Herrando, Project Manager del programa ZING. Una herramienta para dar voz a cada una de las entidades, mejorar la comunicación y co-crear acciones que mejoren la empleabilidad de los jóvenes zingers.
¿Quién puede formar parte de la Mesa de Entidades?
Los miembros de este grupo de referentes puede ser cualquier profesional de alguna de las más de 100 organizaciones que colaboran con ZING Programme. Recomendamos que sea aquella persona con unas funciones más cercanas a temas laborales de los jóvenes de su entidad.
Igualmente, cualquier profesional con motivación y ganas de aportar ideas es bienvenido/a.
¿Qué supone ser miembro?
Aquellas personas que conformen la Mesa de Inserción Laboral tendrán la capacidad de participar, opinar y debatir en los encuentros en materia de inserción laboral que se realicen periódicamente. Se convocarán entre 2 y 3 encuentros al año, y se creará un canal de comunicación virtual.
JÓVENES CON VALORES Y EMPRESAS: ¡MATCH SEGURO!
Zing Programme ha diseñado una nueva herramienta para mejorar las habilidades de los zingers en entrevistas de trabajo. Se trata de una actividad gamificada (un juego) gracias a la cual los jóvenes beneficiarios/as de Zing aprenderán a construir un discurso basado en valores para superar sus entrevistas laborales con éxito.
La dinámica de la actividad combina retos individuales con sesiones en grupo, dónde se comprobará la transferencia de conocimientos adquiridos con el juego. La 1ª edición del nuevo juego de Zing será en febrero y participarán un total de 20 zingers.
Reconocer los propios valores mediante la gamificación
Una de las claves para conseguir construir un discurso personal es el autoconocimiento. A través del juego online de Zing, los zingers aprenderán las siguientes habilidades:
- Identificar sus valores personales y profesionales, y sus valores ZING.
- Identificar puestos de trabajo y empresas que encajan con su vocación y sus valores.
- Construir un discurso y presentar un perfil profesional basado en todos sus valores, mostrando así una actitud especial y un valor añadido.
Ser #zinger, un valor añadido para las empresas
El objetivo del programa Zing es potenciar las oportunidades de jóvenes con compromiso y motivación que se han encontrado con obstáculos económicos y/o sociales en su camino.
Los chicos y chicas que se han ganado la oportunidad de ser zingers comparten las ganas de crearse un futuro mejor y son capaces de romper prejuicios y barreras. Además, tienen la voluntad de devolver las oportunidades que han recibido ayudando después a otras personas de la misma forma.
¿Eres una empresa y quieres descubrir los valores de los zingers?
Contacta con Laura Herrando, Project Manager de Inserción Laboral de Zing Programme. Puedes hacerlo a través del email hola@zingprogramme.com, indicando en el asunto “Quiero saber más sobre el proyecto de Inserción Laboral de Zing”. Los zingers son un valor seguro para las empresas y os los queremos presentar: ¡habrá match!