Soy Anna Galofré, Técnica de Inserción Laboral en ZING Programme y llevo apenas unos meses como colaboradora en este programa en el que los jóvenes cuentan con un acompañamiento que va mucho más allá de los estudios que escogen: les ayudan a descubrir su vocación, les apoyan en su desarrollo académico, y los acompañan en su inserción laboral.
Me sorprendió ver cómo en su método de intervención, en la transición de su etapa formativa a la laboral, el foco está en la Orientación por Valores. Este método se basa en la premisa de que no sólo importan las competencias: las empresas buscan un encaje cultural, la alineación entre los valores corporativos y los personales está demostrado ser el encaje perfecto: el cultural fit.
Varios estudios (al final de estas líneas comparto dos de los más importantes, publicados por la Universidad de Harvard y de Michigan) han demostrado que un equipo cohesionado con la cultura organizativa mantiene altos niveles de satisfacción laboral, tiene un mayor sentimiento de pertenencia, tiene una mayor motivación, está más comprometido y su productividad es superior que la de aquellos que no hacen match.
La metodología que se centra en el cultural fit entre empresa y candidato está demostrando ser la más efectiva.
Sobre este supuesto se construye el modelo de Orientación por Valores de ZING, creado y adaptado a los jóvenes ZINGERS (jóvenes beneficiarios de ZING PROGRAMME), que después de haber accedido a una beca de estudios vocacionales, buscan también una profesión vocacional y mi reflexión frente a esto es:
Si además de encontrar el cultural fit sumamos a la ecuación la vocación de los zingers, estoy segura de que generará un movimiento transformador, ¿te animas a formar parte?
